育児ってやっぱり大変！

家の中だと、母親も子供もストレスが溜まってしまうので
外に行く機会を増やすことは、大事ですね。
外だと開放感があるので、孤独を感じずにすみますよ。


以下、タウンニュースから引用

育児中の孤独解消にも一役

「いつでも気軽に集える子育てスペースを」という声に応えて平成16年９月にオープンした「さくらザウルス」。開設から２年半を経て、その現状を取材した。

　一日の利用者数は平均15組。利用は無料で平日午前10時から午後４時まで利用者が途切れることはほとんどない。事務局長の横田美和子さんは「子育て中のお母さんは不安や孤独を抱いている人が多い。ここはそんなお母さんと子どものための施設」と話す。

　利用する母親は20代から30代。「仕事に励んだ後に結婚し、いざ出産してみると、地域とつながりの薄さに気づく母親も多い」とか。「同年代のお母さんとは情報交換、先輩のお母さんからはアドバイスをもらっている」と話すのは１歳３か月の大翔君と利用している西崎愛美さん（28歳）。多い時は週３回も通う。「家にいるより自分も子どももストレス解消になる」。

　当初は行政と地域、ボランティアらとの共同運営だったが、昨年９月に事業の広がりと組織体制の強化を目的に、運営委員会を母体として特定非営利活動法人（ＮＰＯ）を取得。現在はおよそ30人のスタッフが登録。またスタッフと同様に趣旨に賛同し、運営を支えるサポート会員（１年会員３０００円・半年会員１５００円）も募集している。

　利用等に関する問合せは同施設　電話０４５・７１１・４６６６まで。


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育児ビデオを作って、子供の成長を見れるのも
思い出になっていいですね。

以下、読売新聞から引用

自然体で父親育児を…支援ＤＶＤ、神戸の短大生ら制作

神戸市内の短大生らが、乳幼児を持つ父親の育児を支援するＤＶＤを制作した。実際に父親と子どもが触れ合う様子や、子どもとの遊び方などの映像を収めており、「それぞれのやり方で子どもと向き合って」と呼びかけている。

　ＤＶＤの題名は「あ・い・う・え・おとうさん！」（２２分）。神戸常盤短期大学（神戸市長田区）の幼児教育科専任講師、小崎恭弘さん（３８）のゼミ学生４人が手がけた。

　息子３人が生まれた時に、それぞれ育児休業を取得した経験のある小崎さんの指導で、国や放送局が作った父親の育児支援ビデオを調査。その結果、８本しか見つからず、内容もおむつの替え方やお風呂の入れ方などのハウツーや「父親は〜すべき」といった論調が目立ったという。

内田秀美さん（２０）は「それなら、自分たちで楽しいビデオを作ってみよう、と思ったのがきっかけでした」と言い、昨年秋から制作に取りかかった。

　４人ともビデオ制作は未経験だったが、絵コンテを作り、地域放送を行うＮＰＯ（非営利組織）の協力も得て、完成させた。知人らを通じて、乳幼児を持つ父親７人にも出演してもらった。

　父親がカメラを持って子どもに「お父さんの好きなところは？」などと尋ねるインタビューや、父親が子どもと暮らす楽しさや苦労について語るコーナー、「パパ度チェック」など多彩な構成になっている。また、赤ちゃんの形をした指人形が案内役を務めるなど、楽しく見られる工夫も凝らされている。

　最後に「パパは一つの形じゃない。どんなパパでも大切な存在」と呼びかけ、型にはまらない、多様な父親のあり方を訴えかけている。森直美さん（１９）は「マニュアル通りではなく、自分らしさを大切にした子育てを考えてもらえれば」と話す。

　小崎さんが講演で、乳幼児の親に見せたところ「ほかのお父さんの率直な気持ちが分かった」などと好評だったという。小崎さんは「自然体で楽しい子育てが伝わったのでは。できるだけ多くの人に見てほしい」と配布や貸し出し方法を検討している。


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かんたん！わかる！サッカー初心者ガイド テクニック編
かんたん！わかる！サッカー初心者ガイド ディフェンス編

育児のことを考えてスケジュールを決めれる。育児のために
予定を変えれるのは、沢山みえるわけではないでしょうが
今は育児に専念する覚悟があるのもすばらしいと思いますね


以下、サンケイスポーツから引用

ウッズ、米国以外の試合を欠場！産休＆育児休暇で夫人支える

　男子プロゴルフのタイガー・ウッズ（３１）＝米国、今年はメジャーの全英オープンを除き、米国以外での試合出場を見送ることを明らかにした。３年連続で出場してきた日本のツアー競技「ダンロップフェニックス」（１１月１５−１８日、宮崎・フェニックスＣＣ）の欠場が確定的となった。ウッズは、今週の「アーノルド・パーマー招待」（１５日開幕、ベイヒルＣ＆Ｌ）に出場する。

　日本ではことし“生タイガー”を見られない。昨季も含め日本の試合に５度出場してきたウッズが今年は来ないのだ。

　「今年は、ゆっくりしたいんだ。だから、米国以外の試合には出場するつもりは今のところないね」

　最近３年間は、中国での試合を経て、１１月の「ダンロップフェニックス」に出場する“アジア行脚”を実行していたが、今年はなくなる。また、英国での「ＨＳＢＣ世界マッチプレー選手権」の欠場も確定的になった。

　ウッズはすでに、７月に予定されている夫人のエリンさん（２７）の出産と、「全英オープン」（７月１９−２２日、英国・カーヌスティＧＣ）が重なれば、全英を欠場すると示唆してきている。出産、その後第１子を育てるため、夫人を支える。頼れるアメリカの父としての立場を重んじる考えを貫くことになる。

　「米国以外の国でプレーすることは楽しいよ。ただ、今は妻と生まれてくる子供と一緒にいたいんだ」

　とはいえ、完全なる育児休暇をとるわけではなく、メジャー、世界ゴルフ選手権シリーズと米ツアーのプレーオフを含めて米国内で約１４試合を予定している。まずは１５日（日本時間１６日）に開幕する「アーノルド・パーマー招待」で今季２勝目を狙う。


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そのままのような気がします
少しでも育児する環境があれば、子育てがしやすいということですね
普段の生活だけでも大変ですから、少しでもないよりは、あったほうが、助かりますね。
だからこの数字も出てくるのですね


以下、フジサンケイ　ビジネスアイから引用

正規雇用なら結婚２・４倍　夫の育児参加で子供増　厚労省調査

　正規雇用で仕事をしている男性の結婚率は、アルバイトなど非正規雇用の男性に比べ２・４倍に上り、雇用形態で差が生じていることが、厚生労働省が７日公表した「２１世紀成年者縦断調査」で分かった。夫の育児参加や、職場に育児休業制度がある夫婦ほど子供が生まれていることも判明した。

　少子化対策の基礎資料を得るため、２００２年１０月末に２０〜３４歳だった人を毎年追跡。４回目の今回は０５年１１月に実施し、約１万９０００人の回答を分析した。

　調査によると、０２年に独身だった男性は、正規雇用者の１５・２％が０５年までの３年間に結婚した。一方、非正規雇用者は６・３％、無職は４・４％だった。

　女性は、正規雇用者の１６・８％が３年間に結婚。非正規雇用者は１４・９％、無職は１５・６％で、男性ほど差は見られなかった。

　一方、既に子供が１人いる夫婦は、夫の休日の家事・育児時間が８時間以上の場合、過去３年間で５６・０％に第２子が誕生。家事・育児時間が「なし」の場合は２１・１％だった。

　さらに、妻の職場に育児休業制度がある夫婦は０５年までの２年間に１８・８％に子供が生まれていたが、制度がない夫婦は１１・７％だった。


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残念ながら、まだ、うちの会社には託児所はありませんね
大きい会社じゃないと作ってもらえないですしょうか？
運営は大変でしょうから、難しいですね
大きい企業なら、別の新しいジャンルの会社を作ったと思えば
いいでしょうし、これなら育児で会社を退社する人も減るでしょうね


以下、フジサンケイ　ビジネスアイから引用

みずほＦＧ、社内託児所設置へ　メガバンクで初めて

　みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は、社内託児所を来年度上期にも開設する。従業員の育児と仕事の両立を支援するのが狙いで、託児所を設置するのはメガバンクで初めて。少子高齢化が進む中、育児支援制度の整備や施設拡充の動きが大手銀行の間で加速しそうだ。

　都内の研修施設内に託児所を設置し、みずほ銀行、みずほコーポレート銀行、みずほ信託銀行などのグループ従業員を対象に利用できるようにする。

　定員は１０数人になる見通しで、満１歳以上の幼児を対象に午前８時から午後８時まで預かる。施設の広さは約１００平方メートル。運営は保育専門業者に委託する。

　社内託児所をめぐっては、新生銀行が２００３年９月に大手銀行として初めて本店内に設置した。対象は３歳未満の幼児で午前８時から午後７時まで預かり、最大で午後９時まで預かる。０４年１１月には施設面積を拡大して、定員を１５人から２５人に増やしている。

　一方、託児所に加え、大手各行の間で育児支援制度の取り組みが活発化している。金融機関はこれまで、メーカーなど他業種に比べ育児支援制度が遅れていた。業績回復を追い風に支援を手厚くし、人材の有効活用につなげる狙いもある。

　三井住友銀行は、今年から小学校３年生までの児童を持つ行員を対象にベビーシッターの費用を一部負担する制度を導入。子供の病気への対応や学校行事に参加できるように、半日休暇制度も導入した。

　みずほＦＧは、昨年９月に育児休暇取得の対象年齢を、原則１歳未満から満２歳にまで拡大。短時間勤務の取得も３歳未満から小学校入学後１カ月まで拡大している。

　また、三菱東京ＵＦＪ銀行は出産予定日の６カ月前から休暇を取得できる制度を導入している。


どうしてお稽古をさせるのか？

企業内での雇用制度を、変えていくことで今の時代に必要とされているニーズここでは、育児の応援になっていくでしょうし、喜ばれ仕事への意欲も増していくでしょうから、企業にとってもメリットは出てくるのではないでしょうか


以下、朝日新聞から引用

女性活用では労使協調、子育て支援など企業前向き　春闘

　女性の働きやすい環境づくりが、春闘の大きな交渉課題となっている。連合は、女性の労働条件改善を求める集会を国際女性デーの８日前後に全国で開き、パート労働者の均等待遇や子育て支援の充実などを訴えている。労使とも就業支援の促進という考え方は一致しており、支援制度を充実させる企業も目立ってきた。

　連合は春闘で、男女間の労働条件格差の是正を掲げる。傘下の１６７組合（１日時点）が、賃金格差の是正などに取り組む。パートの待遇改善なども３１５組合が要求している。民間最大の単一労組「ＮＴＴ労働組合」は子育て支援の短時間勤務制度を求めており、要求の動きはさらに広がる見込みだ。

　経営側も春闘での指針となる「経営労働政策委員会報告」で、役割分担意識の解消など、職場環境整備の必要性を認めている。労組側が求める賃上げには抵抗感が強いが、女性の支援につながる要求については前向きだ。今月中旬以降の回答では、要求を認める企業も出てきそうだ。

　昨年からの労使協議を経て、新制度を導入する企業も目立っている。大手スーパー「イトーヨーカ堂」は、パートの働き方の選択肢を増やす制度を今月導入した。同社では約３万６０００人のパートが働いており、そのうち９割が女性。これまではパートの職種区分はなかったが、指導的役割の「リーダー」や専門技能を持つ「キャリア」をつくり、時給も引き上げる。正社員登用の新制度も協議しており、「本人の希望に応じた働き方を用意したい」という。

　朝日生命保険は、営業職員約１万３０００人の９割以上、内勤職員約４０００人の４割が女性。育児をしながら仕事を続ける職員に、育児サービス費用月額１万円（３歳の年度末まで）を４月から補助する。午前９時から午後３時までの短時間勤務も可能にし、男性の育児参加を進めるため、育児休職の有給扱いも認める。ほかにもキリンビールが、結婚や出産などを理由に最大１０年間は転勤しなくてよい仕組みを導入予定で、支援制度は広がりをみせている。


不妊症は他人事

何か復帰のできる職業だと育児もしやすくなるのでしょうけども
子育てするために、どの職業であっても、そうはいかないですね
生活をしていくという事を、改めて大変だと思いますね

以下、長崎新聞から引用

「ママ医師」復帰に向け研修中　長崎大が支援策

　結婚・出産を機に医療現場を離れた女性医師の復帰支援に、長崎大医学部・歯学部付属病院（長崎市坂本一丁目、江口勝美病院長）が乗り出した。時間的制約の少ない麻酔科医として再起させる医療人養成プログラムを導入し、眠った人材の掘り起こしを進めている。

　「先生、これでいいですか」。長崎大病院で外科手術に立ち会いながら本川恭子さん（43）＝西彼時津町＝は機器の操作などについて麻酔科の趙成三講師に確認した。マスクの下の表情は真剣そのもの。「大変な仕事。簡単な気持ちでは戻れませんから」

　長崎大病院が本年度から始めた「女性医師の麻酔科復帰支援プロジェクト」。休業中の麻酔科医や、他の診療科から麻酔科に転向を希望する女性医師を「専修医」として全国公募し、二年間の研修、協力病院などでの現場実習を提供する。麻酔科医は主治医制ではないため時間外の呼び出しもなく、育児に忙しい「ママ医師」でも勤務しやすいという。

　本川さんは同プロジェクトの「専修医」第一号として一月から研修している。栃木県出身。麻酔科医として一九八八年から約五年間、地元の医科大や民間病院で勤務。結婚、第一子の出産後も仕事を続けたが、九二年九月に退職。本県に移り住んだ。

　いずれは現場に戻るつもりだったが、その後三人の子を産み、四児の母として子育て、家事に追われるうち自信を喪失。「子どもが幼稚園に行ったら」「小学校に入ったら」と復帰のタイミングを計る日々が続いた。

　本川さんは「『女医』という言葉でひとくくりにはできないが、復帰を希望しながらちゅうちょする人は多い。チャンスを生かし、一歩を踏み出してほしい」と話す。

　厚生労働省によると、女性医師は一九七五年の約一万三千人から、二〇〇四年には約四万四千六百人に増加。女性医師の割合は９・８％から１６・５％に増え、二十代では３５・３％を占める。

　女性医師の役割は大きくなっているが、長時間労働や深夜勤務などで育児と仕事の両立が難しく、結婚、出産を機に退職するケースが多い。

　長崎大病院は研修だけでなく、研修後の就業も支援。日本医師会の「女性医師バンク」と連携し、希望条件に合った医療機関をあっせんする。

　四月からは新たに三十代の女性二人が研修に参加する。趙講師は「医師不足が叫ばれる中、女性医師にいかに活躍してもらうかが問われている。外部の病院とも協力して復帰プロジェクトを軌道に乗せたい」と話している。

幼児教育について